6月18日，中國化學東華公司召開了青年工作交流會。公司黨委書記、董事長李立新等領導班子成員出席會議，會議由黨委副書記、總經理孟陳周主持。中層以上行政干部、全體青年員工、總承包項目部和子分公司全體人員等在主會場和視頻分會場參會。

李立新充分肯定了青年員工在公司發展進程中作出的積極貢獻。他強調，每一位青年員工都要深入踐行“勤奮工作 快樂生活”的企業價值觀，在現實世界構筑理想大廈，用事業成就托起美好生活。同時，他結合在公司三十余年的工作經歷，對青年員工提出了三點要求：

一是正確認識物質追求與精神追求的關系。物質是實現精神目標的手段，而非終極目的。在職業生涯的前半段，要更多地把精力集中到工作崗位上，為整個人生之旅創造堅實的經濟基礎，同時也要通過閱讀、運動、社交等方式來滋養自我精神。

二是統籌把握事業與生活的平衡。事業會帶來社會認同，技術進步會推動產業升級，高質量的設計和工程建設產品會為人類生產各類物質和精神消費品。隨著資歷的增加和能力的增長，青年員工會不斷創造更大的經濟價值，為社會帶來更多財富，要認識到事業與生活的平衡不是數學上的精確等分，真正的智慧在于要深刻地認識到，事業是生命表達的載體，生活是事業存在的理由。

三是妥善處理集體與個人的關系。從商周井田制到互聯網時代，人類始終在“群體存續”與“個體突破” 的張力中尋找動態平衡。要認識到集體是個人存在的生態系統，個人是集體進化的活性因子。沒有一個個東華人的兢兢業業和接續奮斗，就沒有東華公司現在的成就和明天的輝煌。希望青年員工攜手共進，相互成就，共同創造美好未來。

會上，綜合管理部、人力資源部、黨群工作部等部門負責人就青年員工普遍關心的辦公環境改善、職業發展規劃、活動組織優化等問題進行了現場答復，并表示，將持續關注青年員工訴求，不斷完善工作機制，為青年員工成長成才創造良好條件。

在交流會上，來自公司工藝室、工程室、研究院、基礎設施事業部、施工管理部、財務資產部等6個部門的青年代表依次上臺，就本部門的青年工作開展情況、取得的成就以及青年人對公司的意見建議等內容進行了匯報，提出了優化考核與培養機制、構建成長平臺與優化保障、改善辦公條件和活動安排等具體意見和建議。

此次青年工作交流會的成功舉辦，不僅加強了公司與青年員工之間的溝通交流，也為青年員工的成長和發展指明了方向。未來，東華青年們將在工作中綻放更加絢麗的光彩，為公司創造更加輝煌的明天。

（黨群工作部 供稿）